為在全廠干部職工中大力宏揚(yáng)“敬業(yè)樂群、忠于職守”的傳統(tǒng)美德，我廠在云南燃二化工有限公司玻璃瓶分廠生產(chǎn)車間開展的“四個比一比”體驗活動于11月24日拉開序幕。通過組織體驗者進(jìn)行“比一比工作環(huán)境、比一比工作態(tài)度、比一比工作奉獻(xiàn)、比一比工作待遇”的跨行業(yè)、跨品種操作體驗項目，不僅加強(qiáng)了兩家單位的溝通聯(lián)系，同時我廠體驗者也從燃二職工身上學(xué)到了“愛崗敬業(yè)、任勞任怨”的精神品質(zhì)，并查找自已在思想、態(tài)度上的不足之處，扎實推進(jìn)今后工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
下午1點，來自我廠總部、分廠各部門、生產(chǎn)車間的32名體驗者穿戴好勞動保護(hù)用品齊聚燃二玻璃分廠。進(jìn)行相關(guān)操作安全知識教育培訓(xùn)后，體驗者們迫不及待地投入到生產(chǎn)一線，分小組對玻璃瓶制作項目逐一進(jìn)行體驗。
一走進(jìn)成型工序，一股熱浪撲面而來，伴隨涌來的，還有用耳塞也難以抗拒的強(qiáng)大噪音。體驗者們紛紛表示不能適應(yīng)，在噪聲影響下大聲同燃二職工交流著感受，不時還得用手比劃著，才能勉強(qiáng)進(jìn)行溝通。“對我們玻璃分廠的職工而言，就沒有固定周末這一說法”，玻璃分廠廖廠長這樣介紹到。由于熔爐生產(chǎn)消耗等原因，玻璃分廠的生產(chǎn)一年365天不能停，每3年、5年檢修一次，才能進(jìn)行停產(chǎn)整改， 因此，在日常的工作中工人們沒有固定假期，只能根據(jù)生產(chǎn)實際進(jìn)行輪休，默默辛勤長年堅守一線。
當(dāng)靠近實際溫度接近500℃的行列機(jī)時，才切身體會什么是汗流浹背的感覺。體驗者們相互更換角色，真正體驗了一把燃二工人的工作流程?！拔也耪驹跈C(jī)器旁邊20秒，就已經(jīng)熱得受不了，還有這么大的噪聲，無時無刻的在響，頭都大了，我們?nèi)级墓と藗兪窃趺撮L時間在這樣的工作環(huán)境中堅持的，我真難以想象，”體驗者們不禁深深感嘆。僅僅在機(jī)器旁邊體驗這么幾分鐘，大家都已堅持不住，紛紛想要逃離，但燃二的工人們在這樣的機(jī)器旁長年累月地堅守崗位。在玻璃瓶制作過程中，一旦檢測到瓶口有裂紋，工人們還要忍耐燥熱，將半個身體探入機(jī)器內(nèi)部，用鉤子更換機(jī)器內(nèi)的口模，其工作強(qiáng)度更是用語言難以形容的。工人們黝黑的皮膚上浸滿汗?jié)n，整齊的工作服沾滿油漬，工作手套已經(jīng)被打磨得看不出“原白色”，但一句輕微的話語，“我們已經(jīng)習(xí)慣了”，流露出燃二工人最質(zhì)樸、最憨厚的工作品質(zhì)，他們以最直接的方式體現(xiàn)了對工廠的熱愛，用最勤勞的雙手和辛勤的汗水實現(xiàn)自己的人生價值。
在普驗包裝工序，考驗的是工人們的“火眼金睛”。在成千上萬的瓶子中要挑出肉眼能夠看出有裂紋、結(jié)石、或者外觀上有明顯的失誤的廢瓶，工人們平均每秒鐘就要在一堆瓶子中挑出1個廢瓶。人工挑出廢瓶后，還要在設(shè)備上用機(jī)器感應(yīng)余下瓶子的瓶口大小是否符合規(guī)定比例，才能最后成為合格瓶。體驗者們帶著好奇走上傳送帶，體驗挑一挑廢瓶。“看著他們挑起來很輕松，一秒鐘就能在上下左右看遍瓶身后挑出廢瓶，但我們自己根本不能完成，我可能要1分鐘才能挑出來，”體驗者們敬佩不已。
據(jù)介紹，一個瓶子的純利潤就1分錢，但要經(jīng)過大量人力物力的投入才能制作出來，特別是制作過程及其艱苦，工人們要長時間抵抗高溫、噪音、油煙的侵蝕，其工作環(huán)境非常惡劣，但振奮人心的是，沒有任何一個燃二工人抱怨過、退縮過，大家齊心，都在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
體驗結(jié)束后，兩廠干部職工聚集一堂，對此次體驗活動感受進(jìn)行討論交流。通過這次對不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動強(qiáng)度的對比體驗，體驗者們紛紛表示燃二職工吃苦耐勞的精神值得我廠學(xué)習(xí)。今天正值西方感恩節(jié)，待回到自己的工作崗位上，一定要把今天所看所想分享給身邊的同事，用感恩的心勉勵自己和同事繼續(xù)前行，更加努力做好本職工作，為工廠“做精民爆、多元發(fā)展”戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)貢獻(xiàn)力量。
