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  為把好工廠試用期中層管理人員的政治關(guān)、品德關(guān)、能力關(guān)，培養(yǎng)和造就工廠接班人，2016年3月底，廠黨委責(zé)成黨群工作部對(duì)2015年3月份工廠新提拔的15名中層管理人員進(jìn)行了試用期表現(xiàn)轉(zhuǎn)正民主測(cè)評(píng)。
  在各個(gè)分廠、職能部門職工的積極支持和配合下，黨群工作部經(jīng)過(guò)個(gè)人述職、個(gè)別談話、組織考察三個(gè)程序，對(duì)試用期中層管理人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。當(dāng)場(chǎng)宣布測(cè)評(píng)結(jié)果， 使整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程體現(xiàn)了公開(kāi)、公正、透明；及時(shí)將考察中所聽(tīng)取的建議反饋給測(cè)評(píng)對(duì)象，既從組織層面上鞭策了試用期干部，又有利用他們發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)，達(dá)到了預(yù)期的效果。
  工廠將長(zhǎng)期執(zhí)行此項(xiàng)工作，并形成常態(tài)化、制度化，始終保持中層干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和旺盛的生命力，從組織上保證工廠長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。