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  云南安寧化工廠為適應工廠管理提升的需求，提高中層管理人員的知識化、專業(yè)化水平，以確保“做精民爆，多元發(fā)展”戰(zhàn)略各項工作順利實施，將新成立的安寧分公司作為中層管理人員競聘上崗的示范點，對分公司的生產(chǎn)車間副主任、綜合科科長、安全環(huán)?？瓶崎L、技術質量檢驗科科長、設備動力科科長、財務科科長6個崗位采取公開競聘、擇優(yōu)聘任。

  截止11月27日，總廠共有33名干部職工報名，其中：2名在資格審查過程中因不符合報名條件取消競聘資格；1名因本人自愿放棄，未參加競聘；實際參加競聘的有30人。12月4日，在上級黨委和組織人事部門的指導下完成了筆試、面試（競聘演講）兩個環(huán)節(jié)的內容。整個競聘工作由上級組織人事部門按“黨管干部”和“三重一大”的原則組織實施，并受上級紀委和工廠職工代表的監(jiān)督。